A több különböző területen és beosztásban szerzett sokéves tapasztalat és stratégiai látásmódom birtokában egyre inkább afelé fordult érdeklődésem, hogy megszerzett és rendszerezett tudásomat minél több vállalkozás támogatására váltsam. Irányváltásomban személyiségemből adódóan szerepet játszott az emberek szeretete, illetve motivációm az emberek és szervezetek belső működésének megértésére. Átlátva a cégeknél előforduló jellemző helyzeteket és piaci szituációkat, célrendszereket és a kapcsolódó érdekütközésekből vagy más okból adódó korlátokat, egyre inkább arra fókuszálok, hogy ezek következtetéseit integrálva más cégek helyzeteinek megoldásában segítsek.

Az elmúlt 10 évben ezért kezdetben trénerként, mára vezetői, felsővezetői személyi tanácsadóként működöm, ideértve akár egy egész termelő vállalat fejlődésének lépései kidolgozását, a vezető támogatását egy felsővezetői csapat irányításában vagy stratégiai döntések meghozatalában. Ehhez a munkához tréneri, tanácsadói, LEAN tanácsadói, illetve felsővezetői coach végzettségekkel, illetve tudással rendelkezem.

Az értékesítésben szerzett tapasztalat segített megtanulnom sokféle különböző személyiségtípus kezelését, összehangolását, eltérő motivációs igényeit. Személyiségemből és hátteremből adódóan könnyedén mozgok és jól közvetítek a szervezeten belüli különböző kultúrák között. Ismerem a különböző szintek közti kommunikáció és megértés nehézségeit. Ismerem a főnök/haver viszonyrendszer, vagy a belülről kinevezett vezetői lét lélektanát és nehézségeit, a belső energiahálók krízishelyzetben szükséges okos működtetése, a gyors és fájdalmas döntések meghozatalának problematikáját és rendelkezem működő stratégiával a fentiek kezelésére.