06
Hirtelen valami megváltozott
– támogatnom kell a változást, hogy jól jöjjünk ki belőle – változásmenedzsment
- Egy fontos terület élén nem volt megfelelő a vezető. Végre lecseréltük egy fiatal titánra. A célom, hogy ne a régi beidegződésekhez idomuljon, hanem formálja át a szervezetet. Jó lenne, ha túlélne.
- Egy fontos vezetőtársam távozott, gyorsan kellett pótolnom: támogatnom kellene az új munkaerőt, de nincs rá időm.
- Az anyacég miatt át kell szerveznem a vezetői hierarchiát. Biztosra akarok menni, hogy minden jó irányba fejlődjön tovább.
- Sok az új termék. Vagy éppen át kell állnunk euro elszámolásra. A változások mindenre kihatással vannak. A pénzügyeket menedzselem, a folyamatokat is át kell szerveznem, de a sokféle tennivaló nehéz vezetőként egyedül.
- Át kellett szerveznem a vezetői csapatot: tudatosan, eredményesen szeretném csinálni.
- Olyan változás állt be a cég életében, amilyet még nem menedzseltem, és nagy a tét.
Hogyan oldhatjuk meg közösen?
- A változásra fókuszálunk: csökkentjük az ellenállást, erősítjük a pozitív folyamatokat.
- Gyors diagnózist követően a csapatmunkára alapozva indítjuk a kultúraváltást.
- A gyors változást gyors reakcióval lehet a legjobban kezelni: rapid diagnózis, azonnali beavatkozás, stabil megerősítés.