Aki nem fejlődik,

– az visszafejlődik

Kissé elkényelmesedett a szervezet, ezért lassul a fejlődés, megrekedtünk egy szinten. Egy szervezetfejlesztés elindulása szokatlan impulzusként ébresztené és lendítené előre a rendszert.
Aki nem tapos folyamatosan, az elsüllyed. A talpon maradáshoz, ahhoz, hogy piaci pozíciónkat és munkatársainkat megtartsuk, a belső motivációk megértésére, és kinek-kinek új célokra van szüksége, újszerű megoldásokkal és a humán erőforrás megmozgatásával kell katalizálni a további fejlődést.
Jól mennek a dolgok, a velem dolgozó vezetők jól irányítják a maguk területét. A szervezet azonban csak erre a szintre és működésre van beállva. Bármilyen további fejlődéshez kevés a belső erőforrásunk, tudásunk és inspirációnk, elszántságunk, vagy nincs hozzá házon belül partnerem.
Tudom, hogy még ha nincs is aktuálisan gond a szervezetben, ha nem haladunk folyamatosan előre, azzal hátrafelé haladunk.

Ha van egy biztos alap, akkor együtt ráépítjük a szervezetfejlesztéshez és az üzleti növekedéshez szükséges stratégiát, és segítünk a folyamat-menedzsmentben.
Amikor azt gondoljuk, megállhatunk, akkor is mindig lépni kell – a változtatás célokat, irányokat és plusz energiát kíván: kívülről közösen rátekintünk a szervezetre, ahonnan jól láthatók az esetleges hiányterületek vagy új lehetőségek, és együtt fejlődési pályára állítjuk a céget.
A “békeidő” lehetőséget ad, hogy a fejlődéshez szükséges megfelelő eszközpaletta nyugodt tempóban bevetésre kerüljön, garantálva minden fontos elem beépülését a rendszerbe és a fejekbe.